Бизнес услуги

кадрыФИНАНС


Контактная информация:

Оренбург :: PRO-MEDIA

ул. Комсомольская, д. 32

+7(3532) 78-14-20
+7(3532) 78-38-13
8 922 5515555

sov_design@mail.ru

Подписаться на RSS:
  Технология бизнеса  

13.12.2012 :: Три главных признака, что ваша компания страдает хрематистикой или бизнес-жлобством

Жлобский бизнес живет недолго, а его руководители редко добиваются успеха. Считаете, что вашу компанию нельзя назвать жлобской? Михаил Боднарук перечисляет три признака «отвратительного» бизнеса. Проверьте себя. Вдруг и вы угодили в одну из самых частых бизнес-ловушек.


12.12.2012 :: Моделирование бизнес-процессов на раз, два, три: ликбез для руководителей

Перед вами настоящее подспорье для руководителей, которые задумываются о реализации проектов по описанию и оптимизации бизнес-процессов. Успех такого начинания означает повышение операционной эффективности. Как избежать подводных камней и улучшить деятельность компании? Практические советы - в статье Антона Тимохина.


11.12.2012 :: Форсайт как средство от наивности, или Три принципа моделирования будущего

Вы полагаете, что завтра будет похоже на сегодня? Лидеры мирового бизнеса с вами не согласятся: они выбросили линейные прогнозы в корзину и начали моделировать будущее при помощи форсайтов. Что это такое? Читайте интервью эксперта Дмитрия Валькова


10.12.2012 :: Четыре шага, как подготовиться к грядущему кризису

Новый экономический спад в России неизбежен. Хотите подготовиться к кризису заранее? Хотите сохранить компанию и прибыль? Сергей Чумак рассказывает на примере потребительского рынка, какие риски сегодня угрожают бизнесу и как создать «антикризисный сценарий действий» за четыре шага.


07.12.2012 :: Десять советов, как приручить IT-специалиста

Легко ли вам найти общий язык с вашими сотрудниками IT? Они неразговорчивы, обладают своим, не всем понятным чувством юмора, интересуются больше техникой, чем людьми, и минуты не могут прожить без компьютера и гаджетов. Чем их привлечь? Как приручить?


06.12.2012 :: Startup.exe вышел на старт: E-xecutive.ru создает интеллектуальный инкубатор

У вас есть дерзкие замыслы? Хотите поделиться знаниями? Ищете объект для инвестиций? Если вы ответили положительно на один из трех вопросов, значит, это предложение – для вас. Startup.exe – краудсорсинговый проект E-xecutive.ru для авторов идей, экспертов и инвесторов.


05.12.2012 :: Что делать, когда нет мечты?

Устремления юности уже неактуальны и неинтересны. Возможности упущены. Достигнутое не кажется значимым. Строить планы на будущее нет ни желания, ни сил. Одним словом, кризис среднего возраста. О том, как выбраться из болота безысходности и обрадоваться новому себе – в материале по итогам проекта «Коучинг для руководителя» с участием коуча Александра Кичаева.


04.12.2012 :: Вузы-лузеры. Почему России не стать лидером мировых рейтингов?

Повальное увлечение рейтингами захватило мир. Ими интересуются работодатели, на них ссылаются студенты и рекрутеры. Однако этот рычаг «мягкой власти» пока не по зубам России. Согласно исследованиям, российское высшее образование – для лузеров. Что делать? Есть ли шанс выйти в сотню лидеров до 2020 года? Или пора строить свою систему оценки и не смотреть с подобострастием на Запад?


03.12.2012 :: Nokia Siemens Networks: в поисках «Робинзонов»

Как в России ищут высококвалифицированных сотрудников для самой технологичной области бизнеса? Почему русские ученые и инженеры похожи на робинзонов? И причем тут военные? На вопросы E-xecutive.ru отвечает директор по исследованиям и разработкам Nokia Siemens Networks в России Тило Шварц.


30.11.2012 ::  Структурированное интервью – вне конкуренции

На современном этапе развития рынка труда рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel считает структурированное интервью самым эффективным инструментом оценки кандидата на этапе оценки кадровым агентством.  В числе признанных специалистами вариантов оценки - профессиональное и психологическое тестирование, провокативное интервью, Assessment Center (Центр Оценки), аттестация 360 градусов, социометрия, case-интервью, метод проективных вопросов, деловая игра.


30.11.2012 :: Кадровый плацдарм для Нерезиновой и другие проблемы рынка труда регионов

Вырастили специалиста – соберите в добрый путь на завоевание столицы, такая вот HR-благотворительность. Москва выжимает из периферии все кадровые соки, а предприятия там остаются воспитывать новых кандидатов. Сто и одна хворь рынков труда в регионах глазами HR-специалистов


29.11.2012 :: Слон и блохи: как маленькие стартапы меняют жизнь больших корпораций

Хотите заставить гиганта рынка плясать под свою дудку? Тогда история стартапа Profitero вас заинтересует. Победа в крупном конкурсе стартапов открыла перед предпринимателями двери в кабинеты, в которые с улицы не попасть. Владимир Пигрух рассказывает, как выжать максимум пользы из партнерства с гигантом.


28.11.2012 :: Сергей Хромов-Борисов: «Призывы бороться со сложностью – величайшая ошибка»

Что может быть труднее управления сложностью? Сама формулировка задачи звучит устрашающе. Однако управлять сложностью бизнес-систем можно и нужно, и это совсем не подразумевает ее упрощения! Сергей Хромов-Борисов, управляющий партнер исследовательской компании SenseCraft, предлагает концепцию «Управление сложностью», которая позволит сделать запутанность внутренних процессов компании конкурентным преимуществом. 


27.11.2012 :: Одержимые и самодостаточные. Где взять топа, который вылечит чахнущий бизнес?

Ваш бизнес болен. Конкуренты близко. Клиенты и персонал теряют лояльность. С чего началось падение и что теперь делать? Не полагайтесь на сторонних консультантов, ваши менеджеры лучше, утверждает Владимир Камынин. Эксклюзивная методика для поиска причин угасания и лечения от управленца с DBA.


26.11.2012 :: «Если мы не увеличим конкуренцию, будем бесконечно жить в Советском Союзе»

«Я хочу учиться всю жизнь, получать качественную медицинскую помощь, быть уверенным, что меня не оставят в беде. Еще я хочу… танцевать». Таковы запросы современного россиянина. Неповоротливые госорганы удовлетворить этот спрос не могут. Но АСИ заставит их быть поворотливыми. 


23.11.2012 :: Синдром управленца, или Как стать топом без опыта

Вы чувствуете в себе готовность занять топовую позицию, но еще никогда не работали на этом уровне. Что спросит HR с вас в первую очередь? Конечно же соответствующий опыт работы! Как преодолеть эти медные трубы и заполучить должность, на которую вы нацелились? 


22.11.2012 :: Multi-Firm. Каким будет управление в компаниях будущего?

Впечатляют успехи Apple и Google? Лучшие компании мира меняют свои организационные структуры. Функциональная, матричная и прочие модели уходят в прошлое. Будущее за Multi-Firm Network. Почему вам следует взглянуть на бизнес по-новому, рассказывает Зарина Гафитулина.


21.11.2012 :: Пробковое неСтояние, или «Москва – Стой-лица, моя Москва!»

С какой только стороны эксперты и чиновники ни пытались подъехать к проблеме московских пробок, да только воз и ныне там – сдвинуть его с мертвой точки пока не получилось. Участник Сообщества Николай Бадулин предлагает расселить бизнесменов и чиновников по разным городам. Депутат Госдумы РФ Вячеслав Лысаков против. Чья позиция вам ближе?


20.11.2012 :: Гамлет в бизнесе, или Как стать эффективным оратором

Благодаря техническому прогрессу на сцену стали выходить люди, которые раньше на это бы не решились. Поэтому они так скучны, их неприятно слушать. Презентация – это искусство, которому нужно учиться. Как раскрыть в себе Гамлета – смотрите в видеоролике выступления эксперта в области корпоративных фильмов Андрея Скворцова в Дискуссионном клубе E-xecutive.ru.


19.11.2012 :: Костин возглавил рейтинг топ-25 самых дорогих CEO в России по версии Forbes, Греф — на четвертом месте

Глава ВТБ Андрей Костин возглавил рейтинг 25 самых дорогих топ-менеджеров в России за 2012 год, составленный журналом Forbes. Об этом говорится на официальном сайте издания. Forbes ограничил исследование 70 крупнейшими предприятиями по выручке за 2011 год, исключив госкорпорации и компании, которыми управляют собственники («ЛУКОЙЛ», «Северсталь», «Русал»). Итоговая цифра учитывает вознаграждение, которое гендиректор получает в компании (зарплата, бонус, процент от прибыли) и в советах директоров дочерних структур. Также учитывались возможные выплаты руководителям за пределами России.



Новости 1261 - 1280 из 1480
Начало | Пред. | 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 | След. | КонецВсе

 Реклама  
 

__________________________

  
 
ORENFINANCE.RU
11458958
873




© PRO-MEDIA 2008