Бизнес услуги

кадрыФИНАНС


Контактная информация:

Оренбург :: PRO-MEDIA

ул. Комсомольская, д. 32

+7(3532) 78-14-20
+7(3532) 78-38-13
8 922 5515555

sov_design@mail.ru

  Технология бизнеса  

06.11.2019 :: Технология бизнеса :: Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании

Современная HR-сфера активно перенимает западный опыт, однако и у советской системы управления персоналом были отличные решения, ценность которых переосмыслена в реалиях современной рыночной экономики. Пенсионный пакет — выплаты и льготы для сотрудников компании, вышедших на пенсию, — сегодня не просто дань уважения ветеранам, но и эффективный инструмент кадровой политики, который способствует привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов и формированию положительного имиджа компании на рынке труда. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил у работодателей, действует ли в их компаниях пенсионный пакет. В социологическом опросе приняли участие представители 600 российских предприятий и организаций.

 

Пенсионные пакеты есть у 25% современных российских компаний. Самые популярные составляющие пенсионные пакетов: подарки к праздникам (12%), материальная помощь (9%), корпоративные мероприятия (8%). 7% работодателей выплачивают персоналу единовременное пособие при выходе на пенсию, 6% компаний установили ежемесячные фиксированные выплаты. Полис добровольного медицинского страхования для пенсионеров компании оплачивают 5% работодателей, путевки в санаторий — 4%, страхование жизни или здоровья — 3%, расходы на лечение и медикаменты — 2%. Корпоративные пенсионные программы действуют в 2% российских компаний.

Большинство представителей работодателей отмечают, что в их компаниях пенсионные пакеты отсутствуют (47%).

Вам более 40 лет и вы уже задумываетесь о том, каковы будут ваши источники дохода на пенсии? Прежде всего, вам нужна работа с хорошей зарплатой, из отчислений с которой будет сформирована государственная пенсия. Как найти такую работу? В зрелом возрасте важно осознавать свои преимущества и свою цену как специалиста:
— определите свою нишу на рынке труда;
— не занижайте зарплатные ожидания;
— составьте «продающее» резюме.
Подробнее о специфике поиска работы для тех, кому за…

 

 

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 119

Время проведения: 18 сентября — 5 ноября 2019 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 600 респондентов

 

Вопрос: «Действует ли в вашей компании так называемый «пенсионный пакет»: выплаты и льготы для сотрудников, вышедших на пенсию? Если да, пожалуйста, отметьте его составляющие» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)

 

Нет, не действует

47%

Выплаты/подарки к праздникам

12%

Материальная помощь

9%

Корпоративные мероприятия

8%

Единовременное пособие при выходе на пенсию

7%

Ежемесячные фиксированные выплаты

6%

Полис ДМС

5%

Путевки на санаторно-курортное лечение/компенсация расходов на отдых

4%

Страхование здоровья/жизни/имущества

3%

Корпоративная пенсия, сформированная из отчислений работодателя в НПФ

2%

Компенсация стоимости медикаментов/лечения/протезирования

2%

Другое

5%

Затрудняюсь ответить

28%

 



Светлана Бокарева
Специалист пресс-службы Superjob


 Реклама  
 

__________________________

  
 
ORENFINANCE.RU
13120196
398




© PRO-MEDIA 2008