Бизнес услуги

кадрыФИНАНС


Контактная информация:

Оренбург :: PRO-MEDIA

ул. Комсомольская, д. 32

+7(3532) 78-14-20
+7(3532) 78-38-13
8 922 5515555

sov_design@mail.ru

  Технология бизнеса  

07.10.2021 :: Технология бизнеса :: Телемедицина помогает снизить стоимость больничных

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob оценил потери рабочего времени и финансовые потери российских компаний, связанные с заболеваемостью сотрудников. Сократить расходы бизнесу помогают телемедицинские сервисы в пакете ДМС, но таких примеров пока единицы. В исследовании приняли участие 1600 сотрудников и представители 300 предприятий и организаций из всех округов страны.

Отношение большинства российских работодателей к заболевшим сотрудникам достаточно лояльно. 64% компаний разрешают сотрудникам пропускать работу по болезни без оформления больничного листа: 31% позволяет работникам отлежаться в течение 2—4 дней, 27% компаний отпускают без больничного на 1 рабочий день, провести 5 и более дней дома без оформления больничного позволяют 6% работодателей.

Вопрос: «Разрешено ли сотрудникам вашей компании пропускать работу в случае болезни/недомогания без оформления больничного листа?»

Известно, что если у сотрудника недостаточно стажа или высокая заработная плата, то ходить на больничный ему невыгодно и он болеет на работе. Чтобы компенсировать потери заработной платы в подобных случаях, 15% компаний практикуют доплаты сотрудникам, оформившим больничный лист. Компании чаще всего доплачивают сотрудникам до среднего заработка или до фактической зарплаты (по 5%). 4% работодателей доплачивают до оклада. Фиксированный размер выплаты предусмотрен на 1 из 100 предприятий.

Вопрос: «Есть ли в вашей компании доплаты для сотрудников, ушедших на больничный, чтобы компенсировать снижение их заработной платы?»

Опросы сотрудников российских компаний показывают, что невыход на работу без больничного за последний календарный год допустили 18% респондентов. В среднем они пропустили 3,2 рабочих дня за один эпизод болезни. Больше всего сотрудников, которые болели неофициально, среди москвичей (27%). В городах-миллионниках не выходили на работу без больничного 20%. В других населенных пунктах — 17%.

Вопрос: «В течение последнего календарного года пропускали ли вы работу по причине болезни/недомогания без больничного?» (сотрудники, имевшие работу в течение последнего года)

В ходе выступления на III Форуме социальных инноваций регионов вице-премьер РФ Татьяна Голикова отметила, что экономика России в прошлом году потеряла 223 миллиарда рублей из-за больничных. «Для развития экономики в первую очередь необходимо создание максимально комфортных условий труда, забота о работниках, их здоровье. Не секрет, что производительность труда выше в тех коллективах, где сотрудники меньше болеют. За 2018 год из-за предотвратимой нетрудоспособности экономика потеряла 223 млрд рублей», — сказала она. Оплата компаниями пропуска работы без оформления больничного также оборачивается для бизнеса существенными потерями.

Для российских компаний, которые оплачивают сотрудникам пропуск работы без оформления больничного листа в полном объеме, среднестатистический эпизод болезни (3,2 рабочих дня) оборачивается потерей 6500 руб. на выплате зарплаты. Для работодателей из Москвы прямые потери составят 12000 руб. В городах-миллионниках невыход сотрудника на работу обернется потерей 7600 руб., в других населенных пунктах — 5300 руб.

Прямые финансовые потери компаний, которые оплачивают пропуск работы без оформления больничного листа в полном объеме, за один эпизод болезни сотрудника, руб. (сумма рассчитана исходя из величины среднего дохода сотрудников на полный рабочий день, пропускавших работу по причине болезни без оформления больничного листа в течение последнего календарного года)

Сотрудники выходят на работу с признаками заболевания в 3 раза чаще, чем позволяют себе пропустить работу по болезни неофициально. 58% сотрудников доводилось выходить на работу больными в течение последнего календарного года. В среднем каждый из них приходил на работу с признаками недомогания 2,4 раза за год. Москвичи выходят на работу больными чаще жителей городов-миллионников и других населенных пунктов: 62, 60 и 55% соответственно.

Вопрос: «В течение последнего календарного года доводилось ли вам приходить на работу больным?» (сотрудники, имевшие работу в течение последнего года)

В ситуации, когда приходится уйти с работы к врачу, средние потери рабочего времени составляют 2,3 часа (в целом по РФ). Сотрудники из Москвы теряют несколько больше времени: в среднем 2,6 часа.

Вопрос: «Представьте ситуацию, что по причине болезни/недомогания вам приходится уйти с работы к врачу в вашу поликлинику. Сколько времени в среднем это займет от момента ухода с работы до момента возвращения на нее, включая дорогу до медицинского учреждения и обратно и время, проведенное в поликлинике?» (сотрудники, работающие в городе проживания)

Снизить потери рабочего времени и финансовые издержки компаний, связанные с заболеваемостью сотрудников, могут сервисы телемедицины. Перспектива консультаций с врачом через интернет прямо на работе сегодня интересна 42% россиян.

Вопрос: «Представьте ситуацию, что на работе вы почувствовали недомогание. Вы бы хотели иметь возможность прямо на рабочем месте проконсультироваться с врачом через интернет?»

Как показал опрос, возможность консультироваться с врачом онлайн на рабочем месте имеют лишь 7% опрошенных. По данным компании МТС, где телемедицинский сервис SmartMed был включен в ДМС в 2018 году, за счет своевременной консультации с профильным специалистом в 2018 году в московском офисе удалось сократить на 24,5% количество очных обращений к врачу в рабочее время, на 18,1% продолжительность больничных, на 1111,2 часа время отсутствия сотрудников на рабочем месте из-за визитов в клинику. Как следствие, снизились расходы работодателя на оплату больничных листов.

Количество очных обращений к врачу в рабочее время и средняя продолжительность больничного до (2017 г.) и после (2018 г.) включения телемедицины в ДМС (по данным компании МТС)


Место проведения опросов: Россия, все округа
Исследуемая совокупность, размер выборки:
— сотрудники российских компаний, 1600 респондентов в каждом опросе;
— менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, 300 респондентов в каждом опросе




 Реклама  
 

__________________________

  
 
ORENFINANCE.RU
16975276
2373




© PRO-MEDIA 2008