К Международному дню защиты детей аналитики сайта по поиску работы и сотрудников hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда для подростков и выяснили перспективы трудоустройства несовершеннолетних в Оренбургской области.
Количество вакансий с пометкой «доступные для соискателей от 14 лет», размещенных в период с мая 2018 года по май текущего года в России на hh.ru, увеличилось в шесть раз по сравнению с аналогичным периодом в 2017-2018 годах. Можно ожидать дальнейший рост рынка предложений о работе для подростков в летние месяцы, судя по активности работодателей в прошлом году. Большая часть вакансий, доступных несовершеннолетним, за год была открыта работодателями Московской области (10% от всех вакансий с маркировкой «14+» в России), в Оренбургской области открыто 1% таких вакансий от совокупной доли.
Компании Оренбургской области рассматривают подростков в качестве работников на позициях курьеров, начинающих специалистов, в сфере продаж и IT. Чаще всего работодатели готовы доверить соискателям 14+: доставку документов, приём звонков, раздачу листовок, расклеивание объявлений, участие в промоакциях.
Что касается интереса к работе или временной подработке со стороны самих подростков, то он растет. В Оренбургской области за последние три месяца на hh.ru разместили резюме более 500 соискателей в возрасте от 14 до 17 лет.
В основном юные работники открывают резюме в профобласти «Начало карьеры, студенты», «Маркетинг, реклама, PR», «Продажи», «Рабочий персонал». Если говорить о средних ожиданиях по заработной плате, указанных в резюме подростков Оренбургской области, то больше половины, а именно 56% соискателей, отмечают желаемую оплату труда до 10 000 рублей, 26% соискателей отметили уровень желаемого дохода от 10 000 до 15 000 рублей, а размер ожидаемой зарплаты в 18% резюме превышает 15 000 рублей.
Комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье: «Сейчас на российском рынке труда вакансий для подростков не так много, но мы видим положительную тенденцию. С одной стороны, трудоустройство подростков – это некий тренд. Чаще всего на это идут прогрессивные компании, которые стремятся сформировать кадровый резерв. Кроме того, соискатели 14+ - совершенно новое поколение сотрудников. Благодаря технологичной подкованности, скорости мышления, их подходы к привычным вещам нередко могут быть инновационными».
По данным опроса аналитиков сайта по поиску работы и персонала hh.ru, у каждого пятого работодателя России уже был опыт трудоустройства школьников. Причем региональные компании чаще сталкивались с этой практикой, чем компании из Москвы или Центрального региона.
