Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в сентябре 2020 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в банковской сфере Оренбурга. Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Банковская сфера взяла курс на ускоренную цифровизацию, в том числе и в сфере рекрутинга. Менеджеры по подбору персонала должны уметь пользоваться различными каналами поиска кандидатов в интернете, анализировать тенденции рынка труда и эффективность подбора. Наиболее востребованы на рынке труда специалисты с опытом в сфере подбора персонала всех уровней от 3 лет. Конкурентными преимуществами для кандидатов будут навыки регионального подбора и владение английским языком.
Максимальная зарплата в Москве для опытных специалистов по подбору персонала в финансовой сфере — 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 120 тыс. руб., во Владивостоке и Хабаровске — 110 тыс. руб., в Оренбурге – 70 тыс. руб.
Должностные обязанности менеджера по подбору персонала:
● участие в разработке системы подбора персонала;
● ведение базы кандидатов;
● согласование перечня требований к кандидатам на вакансии;
● составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
● поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.);
● взаимодействие с кадровыми агентствами;
● проведение телефонных и личных интервью;
● первичная оценка кандидатов при приеме на работу;
● проверка рекомендаций успешных кандидатов;
● организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор;
● сопровождение процесса оформления и адаптации;
● анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и т.д.);
● ведение отчетности.
Требования работодателей
Среднерыночный размер оплаты труда Менеджера по подбору персонала в банковской сфере в Омске составляет 32 000 рублей в месяц, но, в зависимости от имеющихся у соискателя профессиональных навыков, зарплатный диапазон варьируется достаточно широко.
Самый низкий оклад в диапазоне 18 000— 20 000 рублей в месяц получают менеджеры с неполным высшим образованием (психология/педагогика/управление персоналом), имеющие базовые знания методов поиска и подбора персонала, а также навыки работы с большими объемами информации и хорошие коммуникативные навыки.
Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом), знание методик аттестации персонала, современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, успешный опыт закрытия вакансий и опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года уже позволяют рассчитывать на зарплату в пределах 20 000 – 25 000 рублей.
К соискателю, претендующему на оклад 25 000 – 35 000 рублей предъявляются следующие требования: опыт подбора персонала в банковской сфере, в т.ч. массового подбора, опыт работы в условиях жестких временных рамок, опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет. Возможно работодатель предъявит требование знания английского языка на разговорном или свободном уровне и опыт регионального подбора.
Максимальный диапазон зарплат для данного региона в пределах 35 000 – 70 000 рублей предполагает наличие у кандидата следующих качеств: опыт подбора специалистов высшего звена/представителей редких профессий, опыт работы в компании с численностью персонала более 500 человек, опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет.
Портрет соискателя
Средний возраст соискателя на должность «Менеджер по подбору персонала в банковской сфере» составляет 30 лет, в 82% случаев соискателями являются женщины. Высшее образование имеют 87% из них. В 68% случаев на момент размещения резюме соискатель не имеет работы. Лишь 14% соискателей готово к переезду. Также работодатели обращают внимание на средний срок работы на последнем месте – в среднем он составляет 2,5% года.
|
Зарплатный диапазон
|
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
|
|
I
|
● Неполное высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом)
● Базовые знания методов поиска и подбора персонала
● Навыки работы с большими объемами информации
● Хорошие коммуникативные навыки
|
|
II
|
● Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом)
● Знание методик аттестации персонала
● Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов
● Успешный опыт закрытия вакансий
● Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года
|
|
III
|
● Опыт подбора персонала в банковской сфере, в т.ч. массового подбора
● Опыт работы в условиях жестких временных рамок
● Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет
Возможные пожелания:
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
— опыт регионального подбора
|
|
IV
|
● Опыт подбора специалистов высшего звена/представителей редких профессий
● Опыт работы в компании с численностью персонала более 500 человек
● Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет
|
Заработная плата
|
Город
|
Зарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяц
|
Среднерыночная
заработная
плата
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
Москва
|
40000—45000
|
45000—50000
|
50000—70000
|
70000—90000
|
60000
|
|
Санкт-Петербург
|
33000—37000
|
37000—42000
|
42000—57000
|
57000—75000
|
50000
|
|
Архангельск
|
22000—24000
|
24000—27000
|
27000—40000
|
40000—50000
|
32000
|
|
Белгород
|
21000—24000
|
24000—27000
|
27000—37000
|
37000—50000
|
32000
|
|
Владивосток
|
30000—34000
|
34000—38000
|
38000—53000
|
53000—70000
|
45000
|
|
Волгоград
|
21000—23000
|
23000—27000
|
27000—37000
|
37000—50000
|
32000
|
|
Воронеж
|
23000—26000
|
26000—30000
|
30000—40000
|
40000—50000
|
34000
|
|
Екатеринбург
|
27000—30000
|
30000—35000
|
35000—47000
|
47000—60000
|
40000
|
|
Казань
|
22000—25000
|
25000—28000
|
28000—40000
|
40000—50000
|
34000
|
|
Кемерово
|
21000—24000
|
24000—27000
|
27000—37000
|
37000—50000
|
32000
|
|
Краснодар
|
25000—30000
|
30000—32000
|
32000—45000
|
45000—60000
|
38000
|
|
Красноярск
|
22000—26000
|
26000—30000
|
30000—40000
|
40000—52000
|
35000
|
|
Набережные Челны
|
21000—24000
|
24000—27000
|
27000—37000
|
37000—50000
|
32000
|
|
Нижний Новгород
|
22000—25000
|
25000—28000
|
28000—40000
|
40000—50000
|
34000
|
|
Новосибирск
|
24000—27000
|
27000—30000
|
30000—42000
|
42000—55000
|
36000
|
|
Омск
|
21000—24000
|
24000—27000
|
27000—37000
|
37000—50000
|
32000
|
|
Оренбург
|
18000—20000
|
20000—23000
|
23000—32000
|
32000—42000
|
27000
|
|
Пермь
|
22000—25000
|
25000—28000
|
28000—40000
|
40000—50000
|
33000
|
|
Псков
|
22000—25000
|
25000—28000
|
28000—40000
|
40000—50000
|
33000
|
|
Ростов-на-Дону
|
25000—28000
|
28000—30000
|
30000—43000
|
43000—55000
|
37000
|
|
Рязань
|
23000—26000
|
26000—30000
|
30000—42000
|
42000—52000
|
35000
|
|
Самара
|
22000—25000
|
25000—28000
|
28000—40000
|
40000—50000
|
34000
|
|
Смоленск
|
22000—25000
|
25000—28000
|
28000—40000
|
40000—50000
|
33000
|
|
Тверь
|
25000—28000
|
28000—32000
|
32000—43000
|
43000—55000
|
37000
|
|
Уфа
|
21000—24000
|
24000—27000
|
27000—37000
|
37000—50000
|
32000
|
|
Хабаровск
|
30000—32000
|
32000—37000
|
37000—50000
|
50000—65000
|
43000
|
|
Челябинск
|
23000—26000
|
26000—30000
|
30000—40000
|
40000—52000
|
35000
|
|
Ярославль
|
23000—26000
|
26000—30000
|
30000—40000
|
40000—52000
|
34000
|
