Бизнес услуги

кадрыФИНАНС


Контактная информация:

Оренбург :: PRO-MEDIA

ул. Комсомольская, д. 32

+7(3532) 78-14-20
+7(3532) 78-38-13
8 922 5515555

sov_design@mail.ru

  Технология бизнеса  

25.09.2018 :: Технология бизнеса :: Что нужно знать об учете рабочего времени и оплате труда

В последнее время в нормах трудового законодательства, которые регламентируют учет рабочего времени и оплату труда, было много изменений. В номере 37 журнала «Я бухгалтер» мы предложили нашим читателям несколько задач, чтобы проверить, насколько хорошо они освоили новые правила и готовы применять их на практике. Посмотрите, в применении каких норм трудового законодательства часто ошибаются коллеги, и проверьте себя.

Оплата работы в выходные и сверхурочного труда

Задача

Шапокляк постоянно мешала, и достроить домик друзей к открытию не успевали. По решению руководства ООО «Гена и Чебурашка» лев Чандр вышел на смену с 20:00 пятницы до 04:00 субботы. При этом в организации была установлена пятидневная рабочая неделя, а суббота и воскресенье считались выходными. Дневной оклад льва — 1 600 ₽ (200 ₽/час). Сколько Чандр получит за эту смену по нормам, установленным в 2018 году? (По мотивам мультфильма «Крокодил Гена».)

Варианты

Ответы, %

Верный

Нет правильного ответа.

30

 

3 200 ₽.

44

 

4 800 ₽.

22

 

1 600 ₽.

4

Решение

Эта задача оказалась самой сложной. И это объяснимо: в старой редакции ст. 153 ТК РФ не ограничивала работу в выходные и праздничные дни количеством фактически отработанных часов. Поэтому вычислить сумму оплаты за дополнительную смену было достаточно легко: 8 ч × 200 ₽ × 2 = 3 200 ₽.

Однако после того, как Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ внес поправки в ст. 153 ТК РФ, оплачивать всю смену с 20:00 пятницы до 04:00 субботы как работу в выходной запрещено.

Есть еще несколько важных нюансов, которые стоит учесть при расчете зарплаты за аналогичные смены. Например, четыре рабочих часа в пятницу можно расценить как сверхурочную работу. Тогда расчет оплаты труда за это время будет произведен с учетом требований ст. 152 ТК РФ: 200 ₽ × 2 ч × 1,5 + 200 ₽ ×2 ч × 2 + 200 ₽×4 ч × 2 = 3 000 ₽.

Но по условиям задачи не ясно, когда заканчивается стандартный рабочий день льва Чандра. Может быть, работа до 00:00 — это его нормальный график. Значит, ни о какой сверхурочной нагрузке речи быть не должно, и расчет будет выглядеть так: 200 ₽× 4 ч + 200 ₽× 4 ч × 2 = 2 400 ₽.

Надо учитывать еще один момент: период с 22:00 до 06:00 относится к ночному времени, а значит, оплачивается в повышенном размере (не менее 20 % по ТК РФ). Здесь у работодателей возникают споры: при расчете повышенного коэффициента за работу в ночное время в выходные нужно увеличивать на 20 % обычную ставку или удвоенную. Обе точки зрения не противоречат ТК РФ. В первом случае в расчет надо включить: 200 ₽× 0,20 × 6 ч = 240 ₽, во втором: 200 ₽ × 0,20 × 2 ч + 200 ₽ × 0,20 × 2 × 4 ч = 400 ₽.

Все эти условия напрямую влияют на порядок расчета суммы, которую полагается выплатить сотруднику за дополнительную смену.

При этом не стоит забывать, что работник имеет право заменить повышенные выплаты днем отдыха (взамен отработанного времени). В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (п. 4 ст. 153 ТК РФ).

Расчет почасовой оплаты

Задача

Мама Малыша предлагает установить часовую ставку для Фрекен Бок так: часовая ставка = месячная ставка ÷ среднемесячное количество часов в году, где среднемесячное количество часов в году = количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели ÷ 12. А папа — так: часовая ставка = месячная ставка ÷ норма соответствующего месяца, за который начисляется заработная плата или в котором осуществляется переработка. Кто из них прав? (По мотивам мультфильма «Малыш и Карлсон».)

Варианты

Ответы, %

Верный

Оба варианта возможны, главное — прописать выбранный механизм в локальном акте об оплате труда домоуправительницы.

48

 

Права мама Малыша, такой вариант позволяет оптимизировать годовые заработки воспитательницы, в частности одинаково оплачивать переработку в разных месяцах.

41

 

Прав папа Малыша, потому что предлагает простой и законный вариант, а мама все усложняет.

11

 

Оба не правы, а решать, сколько будет стоить рабочий час, будет домоуправительница.

0

Решение

В задаче предложены два варианта расчета часовой ставки, и, несмотря на существенную разницу между ними, оба — законны. Вариант, который предлагает папа Малыша, проще, прозрачнее, но по итогам года он может привести к недоплате или к переплате Фрекен Бок. Вариант мамы, напротив, оптимизирует годовой заработок: нанятый работник получит столько, сколько предусмотрено его трудовым договором, умноженное на 12 месяцев.

Выбор порядка расчета часовой ставки зависит от того, сколько рабочих часов попадает у сотрудника на месяцы с наибольшей и наименьшей нормой рабочего времени. И это также важно для оплаты одинакового количества переработки в разные месяцы.

Работодатель вправе выбрать один из методов, но должен обязательно указать его в документе, регулирующем порядок оплаты труда.


Задачи были подготовлены на основе доклада заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава Нины Ковязиной «Изменения трудового законодательства: оплата труда, учет рабочего времени, отпуска и профстандарты», который прозвучал на XV Практической Контур.Конференции. Принимайте участие в очередной Контур.Конференции, чтобы знать, как делать.

Результаты конкурса смотрите здесь. Победители получили билеты на Контур.Конференцию, доступ к вебинару «Школы бухгалтера» «10 самых важных проверочных листов. Готовим документы для проверки ГИТ» и годовую подписку на журнал «Я бухгалтер».

Подробно о новинках трудового законодательства мы писали в статье «Что изменилось в ТК РФ». Вам также может быть интересна статья «Расчет отпускных: как не допустить ошибок».

Вячеслав Шинкарев, эксперт по расчету зарплаты и страховых взносов проекта Контур.Зарплата





 Реклама  
 

__________________________

  
 
ORENFINANCE.RU
11871531
836




© PRO-MEDIA 2008